Nos últimos anos, tem-se observado uma transformação significativa no panorama do mercado de trabalho ligado ao Agronegócio. A ascensão de novas tecnologias, a crescente demanda por sustentabilidade e a evolução das relações profissionais estão moldando um cenário repleto de oportunidades para os jovens que se preparam para ingressar nesse setor dinâmico. 

A seguir, apontamos cinco fatores direcionadores das mudanças positivas nesse setor:

1. Sustentabilidade – o Verdadeiro Tripé do Impacto no mundo. Como o agro ocorre literalmente no meio da natureza, as preocupações com o ambiente são ampliadas. Contudo, é essencial buscar soluções economicamente viáveis e socialmente justas. Os 17 Objetivos de Desenvolvimento Sustentável, definidos pela ONU como parte da Agenda 2030, fornecem uma base para identificar problemas e promover ações sustentáveis no presente e para as gerações futuras.

2. Tecnologia e Inovação: Muito além de Drones, Startups e Aplicativos.  O agronegócio é uma das áreas onde as pesquisas científicas têm avançado consideravelmente. Destaca-se como um setor no qual as relações entre a academia e o mercado frequentemente fluem bem. No entanto, é importante ressaltar que a pesquisa é um processo contínuo e muitas vezes demorado. Portanto, é fundamental envolver-se em projetos de iniciação científica e grupos de pesquisa desde cedo. Além disso, é crucial reconhecer que a pesquisa pode se transformar em tecnologia aplicável e inovação disponível para o mercado, oferecendo oportunidades de empreendedorismo e criação de startups.

3. Novas Relações de Trabalho: empreendedorismo, gestão, sucessão, governança e profissionalização. Embora o agronegócio seja uma tradição transmitida de geração em geração, as diferenças entre as gerações estão apresentando novos desafios para as empresas familiares e organizações como cooperativas e sindicatos. A renovação do perfil dos futuros líderes é necessária para lidar com a crescente tecnologia e profissionalização no setor. É importante também reconhecer que a visão tradicional do emprego formal está sendo substituída por diferentes formas de vínculos laborais, e que a diversidade nos quadros diretivos, incluindo o equilíbrio de gênero, é fundamental para promover uma gestão eficaz e inclusiva.

4. Profissionais ambidestros: a importância de lapidar comportamentos, e não apenas adquirir conhecimentos. A importância de desenvolver comportamentos, e não apenas adquirir conhecimentos: As competências essenciais para um profissional competente incluem conhecimento, habilidades e atitudes, o famoso “CHA”. As habilidades comportamentais, ou soft skills, são cada vez mais valorizadas no mercado de trabalho, pois podem ser mais difíceis de desenvolver do que as habilidades técnicas. É fundamental reconhecer a importância do autoconhecimento e da vontade pessoal para o desenvolvimento dessas habilidades.

5. A descoberta do propósito: busque um para sua vida, mas não se frustre se não conseguir encontrá-lo imediatamente. A busca pelo propósito na carreira é uma tendência crescente, mas é importante reconhecer que pode ser um processo contínuo e que o propósito pode evoluir ao longo do tempo. Encontrar uma carreira no agronegócio que esteja alinhada com seus valores e propósitos pessoais pode promover uma sensação de realização e felicidade no trabalho.

Portanto, o mercado de trabalho no agronegócio está passando por uma fase de transformações profundas impulsionadas pela tecnologia, sustentabilidade e novas dinâmicas nas relações profissionais. Essas mudanças não apenas oferecem oportunidades empolgantes para os jovens que estão se preparando para ingressar neste setor, mas também demandam uma abordagem proativa e adaptável para enfrentar os desafios futuros. Aqueles que conseguirem compreender a dinâmica dessas mudanças e estiverem dispostos a desenvolver as habilidades necessárias terão as melhores chances de sucesso em um ambiente de trabalho em constante evolução.