“O RH pode contribuir para a promoção da sustentabilidade empresarial”? Essa foi a questão central da pesquisa de um estudo publicado na Business Strategy and Development, em 2021. O estudo que analisou a literatura relevante sobre o tema, bem como 19 relatórios de empresas brasileiras listadas no ISE (Índice de Sustentabilidade Empresarial da Bovespa), mostrou que sim, o RH, em especial a área de desenvolvimento dos recursos humanos pode contribuir para a sustentabilidade corporativa.

O termo “sustentabilidade corporativa” é baseado no Triple Bottom Line (TBL), cuja ideia é equilibrar as prioridades econômicas, sociais e ambientais das empresas. Assim, a sustentabilidade corporativa pode ser vista como a capacidade de manter os resultados financeiros da organização em equilíbrio com o desenvolvimento ambiental e social (REDMAN, 2018). Isso é estratégico para empresas, tendo em vista que as ações de sustentabilidade podem aumentar a renda e garantir vantagem competitiva, ao mesmo tempo que gera impactos positivos na sociedade e preserva os recursos do planeta (BELFORT et al., 2021);

O desafio para o desenvolvimento sustentável é mudar a consciência global (Waite, 2013) por meio da conscientização das pessoas e do desenvolvimento de atitudes positivas em relação à sustentabilidade. Nas empresas, o desafio permanece. Por isso, o RH, em particular, assume um papel central não só na conscientização dos colaboradores em relação à sustentabilidade, mas também no desenvolvimento de indivíduos capazes de atuar ativamente e mudar comportamentos que, no futuro, impactarão positivamente na sustentabilidade. Uma coisa é certa: “empresas sustentáveis precisam de recursos humanos sustentáveis”. (BELFORT et al., 2021, p.2);

No estudo são apresentados alguns fatores impulsionadores da sustentabilidade corporativa, são eles:

• Inserir a sustentabilidade na estratégia organizacional;
• Manter o equilíbrio entre economia, sociedade e meio ambiente;
• Desenvolver uma cultura sustentável em toda a cadeia;
• Garantir a qualidade de vida no trabalho e na sociedade;
• Adotar um sistema de gestão ambiental;
• Evitar a exploração ambiental excessiva;
• Promover a economia dos recursos naturais;
• Cumprir os regulamentos governamentais;
• Gerenciar os impactos econômicos de meios sustentáveis;
• Proporcionar uma imagem positiva na sociedade.